讀|| 職場最重要的小事

年輕人要在對的時間，做對的事，然後被看見。

//書名              職場最重要的小事

//作者               謝文憲 

//出版日期     2014/11/27

//閱讀日期     2017/06/18

//心得      

在星期五晚上得到這本書，所以我立志在週末兩天讀完。

書中舉了許多例子，但我想，這本書所要傳達的其實就是「態度」。

「千萬不要放棄持續運動，保持體力的巔峰，是決定職場工作長遠走跳的重要本錢。」所以我應該繼續跑步，保持運動的習慣，讓自己的體力維持在很好的狀態。

「試著找尋貴人，培養正確的人脈觀念。」與其尋找貴人，我認為不如尋找一個榜樣吧！去學習人家的優點或長處，提升自己人生的高度與寬度，貴人就來了。「也期許自己能夠成為他人的人生貴人」，是的，我不只要做自己的貴人，也要做別人的貴人。

「當面臨十字路口的時候，信念與價值、信仰與態度才是讓你渡過難關、因應變局的關鍵策略。想想自己到底要什麼？要成為怎麼樣的人？個人的職場品牌定位為何？」書中一連串問了這麼多讓人很難回答的問題，不靜下心想想，還真不知自己到底想要怎樣的一個人生？

「行動，是心想事成的鑰匙。」遲緩的行動力是無法達成目標，坐而言不如起而行，做就對了！

「持續記錄下你的各種工作指標，就成為一種決勝習慣。舉例來說，一年來，有沒有協助部門帶新人？給新人上了幾小時的課？對於公司活動的參與次數，所帶來的附加價值？對客戶做了幾場簡報？成效如何？自我學習發展計畫？看了幾本書？聽了幾場演講？上了幾次公司內訓，幾次外訓？學到了什麼？對於自己的ＫＰＩ的表現與連結度如何？如何將上述指標反映到自身工作？對公司產生何種貢獻？」現在，公司並沒有要求員工要寫工作日誌，但作者提出的這一連串的問題，確實是可以提供給讀者做自我檢視，檢視完自己的工作之後，還可以進一步做「換位思考」，

1.自己認識的自己，老闆也認識的你：越明顯越好，越與ＫＰＩ連結越好。

2.自己認識的自己，老闆卻不知道的你：要靠日常工作日誌紀錄。

3.老闆眼中的你，但你卻不清楚的自己：多聽聽老闆意見準沒錯。

4.老闆看不到的你，或許自己也沒察覺的潛在的你。

我自己歸納出三大要素：紀律、態度、熱情，缺一不可。